Юридический гид соискателя 2025: Налоги, контракты и защита прав рабочего в Израиле
Легальное трудоустройство в Израиле — это не просто формальность, а ваша финансовая безопасность, медицинская страховка и пенсия. Однако разница между зарплатой «брутто» и «нетто», пункты трудового договора (хозрат авода) и аббревиатуры Битуах Леуми или керен пенсия часто ставят в тупик новичков. Этот гид — пошаговая инструкция. Мы расшифруем, как государство забирает подоходный налог (мас ахнаса), какие взносы делает работодатель, как проверить, что вам оплачивают больничные (дамей холим), и что делать, если права нарушены. Знание этих основ убережет вас от проблем и позволит уверенно вести переговоры о зарплате (лидрус скорер) в Тель-Авиве, Хайфе, Ашдоде или любом другом городе.
Шаг 1. Легальный статус: виза и разрешение на работу
Без правильных документов любое трудоустройство считается нелегальным. Порядок зависит от вашего статуса.
- Для репатриантов (новых граждан): Сразу после получения теудат зеут (удостоверения личности) и теудат оле вы имеете полное право на работу. Ваш статус — гражданин.
- Для иностранных рабочих: Обязательно требуется рабочая виза (виза B1) и отдельное разрешение на работу (ишур авода), которое оформляет будущий работодатель через Министерство внутренних дел (Мисрад а-Пним) и Министерство экономики. Работа без этих документов — основание для депортации.
- Важно: Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и профессии. Смена работы требует переоформления.
Шаг 2. Трудовой договор (Хозрат Авода): на что смотреть в первую очередь?
Устных договоренностей недостаточно. Договор — ваш главный юридический щит. Требуйте его перед началом работы.
| Что должно быть в договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО? |
Расшифровка для соискателя |
Типичные риски |
| Имена и данные сторон |
Полное имя работника (как в теудат зеут), полное название компании, адрес. |
Работа на частное лицо или подрядчика без реквизитов компании. |
| Дата начала работы и характер занятости |
Постоянная (кева), временная (зманаит), почасововая (шаати), частичная (микуццэт). |
«Постоянная» работа, оформленная как «временные» проекты. |
| Описание работы (тииур таасука) |
Конкретный список обязанностей. Например, не «рабочий на складе», а «комплектовщик заказов, работа со сканером, упаковка». |
Работодатель может требовать выполнения любой работы, не связанной с должностью. |
| Заработная плата (маскорет) БРУТТО |
Четкая сумма в шекелях. Указание почасовой ставки (например, 50 шек./час) и расчетного количества часов в месяц. |
Фраза «оклад согласно закону» или «по договоренности». |
| Социальный пакет (Цмад Хеврати) |
Конкретные проценты или суммы отчислений в: пенсионный фонд (керен пенсия), фонд отпускных (керен хафаот), фонд компенсаций при увольнении (пицуим). Условия медицинской страховки (битуах бриут). |
Отсутствие упоминания соцпакета. Работодатель экономит на вашем будущем. |
| График работы и отпуск |
Количество рабочих дней в неделю, продолжительность смены. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (минимум 10-12 дней для новых работников). |
Ненормированный день без компенсации, отказ в предоставлении отпуска. |
Важное правило: Если ивритский контракт вам непонятен, вы имеете право потребовать перевод на родной язык. Это не делает ивритскую версию недействительной, но помогает понять суть.
Шаг 3. Зарплатная ведомость (Тлуш Маскорерт): учимся читать вычеты
«Чистая» зарплата (нетто) — это «грязная» (брутто) минус обязательные отчисления. Их видно в расчетном листке.
| Вид отчисления (удержание) |
Кто платит? |
Примерный % от зарплаты (брутто)* |
За что? |
| Подоходный налог (Мас Ахнаса) |
Работник |
10% - 47% (прогрессивная шкала) |
Основной налог в государственный бюджет. Зависит от годового дохода. |
| Взносы в Битуах Леуми |
Работник |
~0.4% - 7% |
Национальное страхование. Дает право на пособия (безработица, инвалидность, роды). |
| Взносы в Битуах Леуми |
Работодатель |
~3.5% - 7.5% |
Обязательная часть со стороны компании. |
| Пенсионные накопления (Керен Пенсия) |
Работник |
5.5% - 6% |
Ваши личные сбережения на старость. |
| Пенсионные накопления (Керен Пенсия) |
Работодатель |
6% - 6.5% |
Вклад работодателя в вашу пенсию. Критически важный пункт! |
| Фонд отпускных (Керен Хафаот) |
Работодатель |
6% - 7.5% |
Накопление денег для оплаты вашего ежегодного отпуска. |
| Фонд компенсации при увольнении (Пицуим) |
Работодатель |
~2.3% - 8.33% |
Накопление средств для выплаты компенсации при увольнении после года работы. |
*Точные проценты зависят от уровня зарплаты и типа договора. Данные на 2025 год.
Итог: При зарплате брутто в 10,000 шек., на руки (нетто) вы получите примерно 7,800-8,200 шек. Остальное — налоги и ваши же накопления (пенсия). Отсутствие отчислений в керен пенсия со стороны работодателя — серьезное нарушение.
Шаг 4. Больничные, отпускные, сверхурочные: ваши гарантированные права
- Больничный лист (Дамей Холим): Право возникает после 3 месяцев работы. Оплачивается со 2-го дня болезни. Размер: до 70-80% от зарплаты, но не более установленного максимума. Оплату производит Битуах Леуми, а не работодатель.
- Ежегодный отпуск (Хуфаша): Минимум 10 дней в год для 5-дневной рабочей недели (первые 4 года). Оплачивается из накоплений в керен хафаот. Дата отпуска согласовывается с работодателем.
- Сверхурочные (Носафот Шаот): Первые 2 сверхурочных часа в неделю оплачиваются в размере 125% от часовой ставки, последующие — 150%. Для 5-дневной рабочей недели сверхурочными считаются часы, отработанные сверх 182 часов в месяц или сверх 9 часов в день.
- Работа в шабат и праздники: Оплачивается минимум в размере 150% от дневной ставки. Многие вакансии в сфере услуг (мойка посуды, работа в отеле) прямо указывают высокую ставку за работу в шабат.
Шаг 5. Что делать, если права нарушены? Алгоритм защиты
Если вам не платят зарплату, не оформляют или не выплачивают соцпакет:
- Соберите документы: Копия договора, расчетные листки (тлушим), переписка с работодателем (WhatsApp, email), график смен.
- Официальное обращение к работодателю: Направьте письменную (заказное письмо или email) претензию с четкими требованиями и сроком исполнения (7-14 дней).
- Жалоба в Министерство труда (Мисрад ха-Таасука): Если реакция отсутствует. Министерство проводит проверку и может оштрафовать компанию. Услуга бесплатна.
- Обращение в суд по трудовым спорам (Бейт ха-Дин ле-Авода): Для взыскания невыплаченных сумм. Можно подать самостоятельно, иногда стоит нанять специализированного адвоката.
- Для иностранных рабочих: Также можно обратиться в организацию «Кав ле-Овед» («Горячая линия для работников»), которая специализируется на помощи уязвимым группам.
Практические кейсы: на что обращать внимание в вашем городе?
Правовые нормы едины, но практика отличается. Вот на что стоит обратить особое внимание в разных типах населенных пунктов:
- В крупных городах (Тель-Авив, Хайфа): Высокая конкуренция среди соискателей. Работодатели часто предлагают полный соцпакет, но могут быть строже с испытательным сроком. Проверяйте, указана ли в договоре компенсация за проезд (ханаса), если вы едете из пригорода.
- В промышленных центрах (Ашдод, Беэр-Шева): Много вакансий на производстве и складах с почасовой оплатой. Ключевой момент: точный учет рабочих часов и сверхурочных. Требуйте еженедельный или двухнедельный табель. Убедитесь, что опасные условия труда (на заводе, стройке) страхуются дополнительно.
- В курортных городах (Эйлат, Нетания): Распространены сезонные контракты. Уточните, что происходит с соцпакетом и отпускными после окончания сезона. Проверяйте отдельный пункт об оплате работы в шабат и праздники.
- На периферии (Кирьят-Шмона, Сдерот): Работодатели могут предлагать «чистую» зарплату (без оформления) из-за нехватки кадров. Помните: это огромный риск для вас. Настаивайте на официальном договоре, даже если сумма «нетто» будет чуть ниже. Государственные льготы для жителей периферии (мифрац периферия) — это плюс для вас, а не для работодателя.
Частые вопросы (FAQ) от репатриантов и иностранных рабочих
В: Могут ли уволить без причины?
О: Да, но с важными условиями. При увольнении «без вины» работника после непрерывного стажа от года полагается выходное пособие (пицуим), накопленное работодателем. При увольнении «по статье» (прогулы, воровство) — пособие не выплачивается.
В: Что важнее: высокая «чистая» зарплата или полный соцпакет?
О: Всегда полный соцпакет. Отсутствие пенсионных отчислений (керен пенсия) — это кража вашего будущего. Отсутствие больничных — финансовый риск при болезни. Разница в 1000-2000 шек. «на руки» не покроет этих потерь.
В: Как проверить, отчисляет ли работодатель деньги в пенсионный фонд?
О: Запросите у бухгалтерии ежеквартальную выписку (ховшат никуйим) из вашего пенсионного фонда. Также можно обратиться напрямую в фонд (например, Менахем, Мигдаль и др.).
Итог: Ваша безопасность — в ваших руках
Легальное трудоустройство в Израиле в 2025 году — это четкий договор, прозрачная зарплатная ведомость и полный социальный пакет. Не позволяйте страху или незнанию языка толкнуть вас в «серую» зону. Перед подписанием контракта на работу в строительстве в Ашдоде, хай-теке в Герцлии или туризме в Эйлате используйте этот гид как чек-лист. Если предложение работодателя отклоняется от этих стандартов — это красный флаг. Защищайте свои права с первого рабочего дня. На нашей платформе мы сотрудничаем только с работодателями, готовыми к легальному оформлению. Начните свой безопасный карьерный путь в Израиле с просмотра актуальных вакансий с полным соцпакетом.
Ключевые слова для поиска: трудовой договор Израиль, хозрат авода, налоги на зарплату в Израиле, мас ахнаса, Битуах Леуми, керен пенсия, права работника в Израиле, легальное трудоустройство, разрешение на работу, Министерство труда, больничные, отпускные, защита прав рабочих.