Найдите работу мечты в Израиле

31852+ актуальных вакансий от проверенных работодателей. Начните карьеру в Израиле уже сегодня!

31852

активных вакансий

Смотреть вакансии Разместить вакансию

Популярные города для трудоустройства

Тель-Авив Иерусалим Хайфа Беэр-Шева Нетания Ашдод Ришон-ле-Цион Петах-Тиква Холон Бат-Ям Ашкелон

Последние вакансии

Все вакансии

Магазины одежды mdash; продавцы-консультанты (бонусы за продажи)

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Нетивот - работа на пластиковом заводе - 45 шек час

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Склад завода сэндвичей ищет сборщика заказов

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Вакансия помощника повара

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Требуются мужчины до 50 лет на объекты для шлифовки бетонных и эпоксидных полов,права на авто В категории приветствуется(машина от фирмы, ли

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Ведущая компанияв своей отрасли в Кирьят-Гате ищет опытного электрика на производство

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

В Склад в Беер тувия требуется рабочий

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Кирьят-Гат завод металлоконструкций

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

На новый завод в Офаким требуются работницы на упаковку!

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

В Холон на уборку в торговый центр требуются работницы

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

ВАКАНСИЯ ДЛЯ СИНИХ БУМАГ

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Хайфа. Срочно требуется работница на уборку офисов на подмены, з п 50 шек в час, 8 часов, 5 дней в неделю. Опыт обязательно. На длительный срок. О

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

На переучет товара требуются сотрудники работа в вечерние часы

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

В спа в кирьят Хаиме требуются массажистки ( не интим ) ,возраст до 45 лет,можно без опыта работы.Все вопросы по номеру телефона

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

ХАЙФА, ЙОКНЕАМ, СУПЕРМАРКЕТ

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Требуются сотрудницы на завод электроники в Йокнеам

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Требуются работники на уборку, отличные условия! Тел: Марина(говорим по-русски)

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Для крупной кейтеринговой компании в Лод (питание для авиалиний) требуются

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Вакансии в элитном супермаркете

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

БУРГЕРНАЯ ищет кухонных работников!

Требуются

Израиль Вчера

0 0

Подробнее

Типы объявлений

Требуются 31852

Популярные города

Начните поиск работы сегодня!

Тысячи работодателей ищут сотрудников. Найдите работу своей мечты в Израиле.

Найти работу Разместить вакансию

Юридический гид соискателя 2025: Налоги, контракты и защита прав рабочего в Израиле

Легальное трудоустройство в Израиле — это не просто формальность, а ваша финансовая безопасность, медицинская страховка и пенсия. Однако разница между зарплатой «брутто» и «нетто», пункты трудового договора (хозрат авода) и аббревиатуры Битуах Леуми или керен пенсия часто ставят в тупик новичков. Этот гид — пошаговая инструкция. Мы расшифруем, как государство забирает подоходный налог (мас ахнаса), какие взносы делает работодатель, как проверить, что вам оплачивают больничные (дамей холим), и что делать, если права нарушены. Знание этих основ убережет вас от проблем и позволит уверенно вести переговоры о зарплате (лидрус скорер) в Тель-Авиве, Хайфе, Ашдоде или любом другом городе.

Шаг 1. Легальный статус: виза и разрешение на работу

Без правильных документов любое трудоустройство считается нелегальным. Порядок зависит от вашего статуса.

Для репатриантов (новых граждан): Сразу после получения теудат зеут (удостоверения личности) и теудат оле вы имеете полное право на работу. Ваш статус — гражданин.
Для иностранных рабочих: Обязательно требуется рабочая виза (виза B1) и отдельное разрешение на работу (ишур авода), которое оформляет будущий работодатель через Министерство внутренних дел (Мисрад а-Пним) и Министерство экономики. Работа без этих документов — основание для депортации.
Важно: Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и профессии. Смена работы требует переоформления.

Шаг 2. Трудовой договор (Хозрат Авода): на что смотреть в первую очередь?

Устных договоренностей недостаточно. Договор — ваш главный юридический щит. Требуйте его перед началом работы.

Что должно быть в договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО?	Расшифровка для соискателя	Типичные риски
Имена и данные сторон	Полное имя работника (как в теудат зеут), полное название компании, адрес.	Работа на частное лицо или подрядчика без реквизитов компании.
Дата начала работы и характер занятости	Постоянная (кева), временная (зманаит), почасововая (шаати), частичная (микуццэт).	«Постоянная» работа, оформленная как «временные» проекты.
Описание работы (тииур таасука)	Конкретный список обязанностей. Например, не «рабочий на складе», а «комплектовщик заказов, работа со сканером, упаковка».	Работодатель может требовать выполнения любой работы, не связанной с должностью.
Заработная плата (маскорет) БРУТТО	Четкая сумма в шекелях. Указание почасовой ставки (например, 50 шек./час) и расчетного количества часов в месяц.	Фраза «оклад согласно закону» или «по договоренности».
Социальный пакет (Цмад Хеврати)	Конкретные проценты или суммы отчислений в: пенсионный фонд (керен пенсия), фонд отпускных (керен хафаот), фонд компенсаций при увольнении (пицуим). Условия медицинской страховки (битуах бриут).	Отсутствие упоминания соцпакета. Работодатель экономит на вашем будущем.
График работы и отпуск	Количество рабочих дней в неделю, продолжительность смены. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (минимум 10-12 дней для новых работников).	Ненормированный день без компенсации, отказ в предоставлении отпуска.

Важное правило: Если ивритский контракт вам непонятен, вы имеете право потребовать перевод на родной язык. Это не делает ивритскую версию недействительной, но помогает понять суть.

Шаг 3. Зарплатная ведомость (Тлуш Маскорерт): учимся читать вычеты

«Чистая» зарплата (нетто) — это «грязная» (брутто) минус обязательные отчисления. Их видно в расчетном листке.

Вид отчисления (удержание)	Кто платит?	Примерный % от зарплаты (брутто)*	За что?
Подоходный налог (Мас Ахнаса)	Работник	10% - 47% (прогрессивная шкала)	Основной налог в государственный бюджет. Зависит от годового дохода.
Взносы в Битуах Леуми	Работник	~0.4% - 7%	Национальное страхование. Дает право на пособия (безработица, инвалидность, роды).
Взносы в Битуах Леуми	Работодатель	~3.5% - 7.5%	Обязательная часть со стороны компании.
Пенсионные накопления (Керен Пенсия)	Работник	5.5% - 6%	Ваши личные сбережения на старость.
Пенсионные накопления (Керен Пенсия)	Работодатель	6% - 6.5%	Вклад работодателя в вашу пенсию. Критически важный пункт!
Фонд отпускных (Керен Хафаот)	Работодатель	6% - 7.5%	Накопление денег для оплаты вашего ежегодного отпуска.
Фонд компенсации при увольнении (Пицуим)	Работодатель	~2.3% - 8.33%	Накопление средств для выплаты компенсации при увольнении после года работы.

*Точные проценты зависят от уровня зарплаты и типа договора. Данные на 2025 год.
Итог: При зарплате брутто в 10,000 шек., на руки (нетто) вы получите примерно 7,800-8,200 шек. Остальное — налоги и ваши же накопления (пенсия). Отсутствие отчислений в керен пенсия со стороны работодателя — серьезное нарушение.

Шаг 4. Больничные, отпускные, сверхурочные: ваши гарантированные права

Больничный лист (Дамей Холим): Право возникает после 3 месяцев работы. Оплачивается со 2-го дня болезни. Размер: до 70-80% от зарплаты, но не более установленного максимума. Оплату производит Битуах Леуми, а не работодатель.
Ежегодный отпуск (Хуфаша): Минимум 10 дней в год для 5-дневной рабочей недели (первые 4 года). Оплачивается из накоплений в керен хафаот. Дата отпуска согласовывается с работодателем.
Сверхурочные (Носафот Шаот): Первые 2 сверхурочных часа в неделю оплачиваются в размере 125% от часовой ставки, последующие — 150%. Для 5-дневной рабочей недели сверхурочными считаются часы, отработанные сверх 182 часов в месяц или сверх 9 часов в день.
Работа в шабат и праздники: Оплачивается минимум в размере 150% от дневной ставки. Многие вакансии в сфере услуг (мойка посуды, работа в отеле) прямо указывают высокую ставку за работу в шабат.

Шаг 5. Что делать, если права нарушены? Алгоритм защиты

Если вам не платят зарплату, не оформляют или не выплачивают соцпакет:

Соберите документы: Копия договора, расчетные листки (тлушим), переписка с работодателем (WhatsApp, email), график смен.
Официальное обращение к работодателю: Направьте письменную (заказное письмо или email) претензию с четкими требованиями и сроком исполнения (7-14 дней).
Жалоба в Министерство труда (Мисрад ха-Таасука): Если реакция отсутствует. Министерство проводит проверку и может оштрафовать компанию. Услуга бесплатна.
Обращение в суд по трудовым спорам (Бейт ха-Дин ле-Авода): Для взыскания невыплаченных сумм. Можно подать самостоятельно, иногда стоит нанять специализированного адвоката.
Для иностранных рабочих: Также можно обратиться в организацию «Кав ле-Овед» («Горячая линия для работников»), которая специализируется на помощи уязвимым группам.

Практические кейсы: на что обращать внимание в вашем городе?

Правовые нормы едины, но практика отличается. Вот на что стоит обратить особое внимание в разных типах населенных пунктов:

В крупных городах (Тель-Авив, Хайфа): Высокая конкуренция среди соискателей. Работодатели часто предлагают полный соцпакет, но могут быть строже с испытательным сроком. Проверяйте, указана ли в договоре компенсация за проезд (ханаса), если вы едете из пригорода.
В промышленных центрах (Ашдод, Беэр-Шева): Много вакансий на производстве и складах с почасовой оплатой. Ключевой момент: точный учет рабочих часов и сверхурочных. Требуйте еженедельный или двухнедельный табель. Убедитесь, что опасные условия труда (на заводе, стройке) страхуются дополнительно.
В курортных городах (Эйлат, Нетания): Распространены сезонные контракты. Уточните, что происходит с соцпакетом и отпускными после окончания сезона. Проверяйте отдельный пункт об оплате работы в шабат и праздники.
На периферии (Кирьят-Шмона, Сдерот): Работодатели могут предлагать «чистую» зарплату (без оформления) из-за нехватки кадров. Помните: это огромный риск для вас. Настаивайте на официальном договоре, даже если сумма «нетто» будет чуть ниже. Государственные льготы для жителей периферии (мифрац периферия) — это плюс для вас, а не для работодателя.

Частые вопросы (FAQ) от репатриантов и иностранных рабочих

В: Могут ли уволить без причины?
О: Да, но с важными условиями. При увольнении «без вины» работника после непрерывного стажа от года полагается выходное пособие (пицуим), накопленное работодателем. При увольнении «по статье» (прогулы, воровство) — пособие не выплачивается.

В: Что важнее: высокая «чистая» зарплата или полный соцпакет?
О: Всегда полный соцпакет. Отсутствие пенсионных отчислений (керен пенсия) — это кража вашего будущего. Отсутствие больничных — финансовый риск при болезни. Разница в 1000-2000 шек. «на руки» не покроет этих потерь.

В: Как проверить, отчисляет ли работодатель деньги в пенсионный фонд?
О: Запросите у бухгалтерии ежеквартальную выписку (ховшат никуйим) из вашего пенсионного фонда. Также можно обратиться напрямую в фонд (например, Менахем, Мигдаль и др.).

Итог: Ваша безопасность — в ваших руках

Легальное трудоустройство в Израиле в 2025 году — это четкий договор, прозрачная зарплатная ведомость и полный социальный пакет. Не позволяйте страху или незнанию языка толкнуть вас в «серую» зону. Перед подписанием контракта на работу в строительстве в Ашдоде, хай-теке в Герцлии или туризме в Эйлате используйте этот гид как чек-лист. Если предложение работодателя отклоняется от этих стандартов — это красный флаг. Защищайте свои права с первого рабочего дня. На нашей платформе мы сотрудничаем только с работодателями, готовыми к легальному оформлению. Начните свой безопасный карьерный путь в Израиле с просмотра актуальных вакансий с полным соцпакетом.

Ключевые слова для поиска: трудовой договор Израиль, хозрат авода, налоги на зарплату в Израиле, мас ахнаса, Битуах Леуми, керен пенсия, права работника в Израиле, легальное трудоустройство, разрешение на работу, Министерство труда, больничные, отпускные, защита прав рабочих.